Министерство труда, социальных дел и семьи Словакии разъяснило, как будет применяться законодательство в отношении государственных праздников 8 мая (День победы над фашизмом) и 15 сентября (День Семиболестной Девы Марии) в 2026 году.
Несмотря на то что эти даты остаются официальными праздниками и отмечены в календаре красным цветом, они не будут считаться днями рабочего покоя, а значит, большинство сотрудников обязаны выйти на работу, сообщило ведомство.
Почему праздник стал рабочим днём?
Причиной такой ситуации стала поправка к закону о государственных праздниках, принятая в рамках мер бюджетной консолидации. Согласно ей, в 2026 году указанные даты сохраняют статус праздников, но утрачивают право на обязательный выходной. Министерство пояснило, что при толковании законодательства необходимо учитывать его цель: если государство стремилось увеличить количество отработанных дней, то эти даты должны рассматриваться как обычные рабочие.
Таким образом, если в трудовом договоре сотрудника предусмотрен график работы с понедельника по пятницу, он обязан выйти на работу 8 мая 2026 года, даже несмотря на праздничный статус дня. Работодатель может назначить выполнение любых задач без ограничений, которые обычно действуют в праздничные дни.
| Ошибка правительства привела к путанице вокруг отменённых праздничных дней |
Что будет с отпуском?
Если сотрудник решит не работать в этот день, ему придётся оформить отпуск. В отличие от стандартных праздничных дней, 8 мая и 15 сентября 2026 года будут засчитываться как обычные рабочие дни. Это означает, что, взяв недельный отпуск на первой полной неделе мая, работник использует пять дней отпуска, а не четыре.
Эксперт по налогам и социальным отчислениям Йозеф Михал в интервью изданию Pravda назвал такие даты «рабочими праздниками» и отметил, что ожидать скорых изменений законодательства не стоит. По его словам, работодатели вправе требовать выполнения работы в соответствии с трудовым договором, а сотрудники обязаны подчиняться этим требованиям. При этом остаются открытыми некоторые практические вопросы, например, организация смен при неравномерном графике работы.
Компенсация за работу
Несмотря на обязанность работать, сотрудники получат финансовую компенсацию. Министерство подтвердило, что за работу в эти дни положена надбавка в размере не менее 100% среднего заработка, как и за работу в обычный праздник. Таким образом, работник получит двойную оплату: стандартную зарплату плюс праздничный бонус. Для работников с гражданско-правовыми договорами доплата составит не менее 5.259 евро за каждый отработанный час (по текущим ставкам).
Сложившуюся ситуацию уже прозвали «гибридным праздником» и «праздником Шрёдингера» — днём, который одновременно является и праздником, и рабочим днём. С точки зрения государства, такое решение позволяет поддержать экономическую активность и рост ВВП, не вызывая значительного недовольства работников благодаря повышенной оплате труда.
| Праздничные и выходные дни в Словакии в 2026 году |
