В Словакии возникла спорная ситуация вокруг отмены двух государственных праздников в 2026 году, которая должна была помочь бюджету, но вместо этого привела к правовой путанице, пишет Pravda.
Речь идет о праздничных днях 8 мая и 15 сентября 2026 года. В рамках пакета бюджетной консолидации власти решили лишить эти даты статуса выходных дней, чтобы и сэкономить на выплате надбавок за них. Однако в законодательстве возникла коллизия: формально дни отдыха отменены, но в Трудовом кодексе они по-прежнему остаются праздничными.
В результате сложилась ситуация, при которой люди должны выйти на работу, но работодатели обязаны выплатить им за это 100-процентную надбавку. Вместо экономии это может обернуться дополнительными расходами для бизнеса.
Кто виноват
Ответственность за возникшую неразбериху чиновники перекладывают друг на друга. Министр труда Эрик Томаш заявил, что проблема была известна заранее и обсуждалась на трехсторонних переговорах. При этом он возложил ответственность на министерство финансов, которое готовило пакет реформ.
В свою очередь, Минфин отверг эти претензии, указав, что изменения в Трудовом кодексе находятся в компетенции именно министерства труда. Таким образом, ключевые ведомства не могут договориться, кто должен исправить ситуацию, а ясности для бизнеса и работников по-прежнему нет.
Премьер-министр Роберт Фицо, напротив, утверждает, что никакой ошибки нет и все было сделано сознательно. По его словам, правительство изначально хотело добиться компромисса: предприятия получат дополнительный рабочий день, а сотрудники — повышенную оплату.
«Люди лишились выходного, значит, они должны получить больше денег за работу в этот день», — заявил он. Фицо также отметил, что работодатели могут сами решить, работать ли в эти даты, если их не устраивает необходимость делать повышенные выплаты.
Что говорит закон
Эксперты, однако, не согласны с такой интерпретацией. Бывший министр труда Йозеф Михал обращает внимание на нормы Трудового кодекса, которые ограничивают виды работ, разрешенных в праздничные дни.
«Даже если день формально стал рабочим, юридически он остается праздником- это значит, что работодатели не смогут свободно привлекать сотрудников ко всем видам деятельности. Это создает дополнительную правовую неопределенность», — отметил Михал.
Представители работодателей уже критикуют ситуацию, называя главной проблемой непредсказуемость правил. Компании сталкиваются с ростом затрат без гарантированного экономического эффекта. Оппозиция также называет происходящее примером некачественного законотворчества. По мнению критиков, изменения принимались поспешно, без должного анализа и согласования между ведомствами.
Власти допускают, что вопрос еще может быть пересмотрен или уточнен дополнительными поправками. Однако если этого не произойдет, 8 мая и 15 сентября 2026 года станут уникальным прецедентом: формально рабочими днями с обязательной праздничной оплатой и ограничениями по видам работ.
