За последний год на словацком рынке труда заметно усилилось негативное восприятие иностранных работников, следует из данных исследования компании Alma Career Slovakia.
Главная обеспокоенность словаков связана с возможным влиянием иностранных работников на уровень зарплат. 74% опрошенных сотрудников в Словакии считают, что работодатели могут отказаться от повышения зарплат, используя более дешёвую рабочую силу из числа иностранцев, включая беженцев. Еще три года назад такой позиции придерживались менее 60% работников.
Примечательно, что в Чехии доля сотрудников с аналогичным мнением оказалась значительно ниже — 62%. Разница между двумя странами заметна и в вопросе конкуренции за рабочие места. В Чехии менее половины работников воспринимают иностранцев как угрозу собственному месту работы. В Словакии такой позиции придерживаются почти две трети опрошенных.
Словацкие сотрудники также более критично оценивают расходы, связанные с интеграцией иностранцев. По их мнению, дополнительные затраты могут негативно влиять на качество и доступность государственных услуг.
По мнению аналитиков Alma Career Slovakia, отношение словаков к экономической миграции тесно связано с их оценкой ситуации в экономике. Чем сильнее люди обеспокоены экономическими перспективами, тем чаще они воспринимают иностранных работников как конкурентов и потенциальную угрозу собственному положению на рынке труда.
Сами работодатели при этом не демонстрируют однозначной позиции по поводу найма иностранцев. Согласно исследованию, половина словацких компаний заявила, что не нуждается в них. Ещё 19% предприятий, напротив, считают, что не могут обойтись без работников из-за рубежа.
Компании также назвали основные проблемы, которые возникают при найме иностранцев. На первом месте оказалась неопределенность относительно того, насколько долго сотрудник останется в компании. Среди других препятствий работодатели выделили недостаточное знание словацкого языка и связанную с наймом иностранцев административную нагрузку.
