Разрыв между чистой зарплатой сотрудника и общими расходами на его оплату труда со стороны работодателя в Словакии с каждым годом становится всё заметнее, говорится в исследовании INESS.
По данным аналитиков компании, среднестатистический работник промышленности, у которого в договоре прописана зарплата в 1 743 евро, обходится компании почти вдвое дороже — в 3 672 евро в месяц. При этом сам сотрудник в такой ситуации получит на счёт около 1 675 евро.
Причина — в многочисленных дополнительных расходах, которые не видны в обычной зарплатной ведомости. Помимо самого оклада, работодатель оплачивает взносы, отпускные, больничные, питание, различные пособия и обязательные льготы — всё это входит в понятие «супергрубой» зарплаты (superhrubá mzda). В итоге формируется значительная разница между «ценой сотрудника» и его чистым доходом.
Аналитики подчёркивают: сама по себе средняя зарплата мало что говорит бизнесу о реальных затратах на персонал. Компании вынуждены учитывать целый комплекс обязательств, многие из которых со временем только увеличиваются из-за изменений в законодательстве.
Показательно, что рост расходов связан не столько с увеличением зарплат, сколько с ужесточением правил. Например, при всё той же зарплате по договору в 1 743 евро затраты работодателя с 2019 года выросли с 3 293 до 3 672 евро в месяц, причём исключительно за счёт дополнительных обязательных выплат.
| Больше о зарплатах в Словакии: |
В 2026 году бизнесу немного помог календарный фактор — меньшее количество праздников позволило увеличить фактически отработанное время. Это слегка снизило стоимость одного рабочего часа. Однако общий эффект оказался минимальным: расходы на сотрудника сократились лишь символически.
Для самих работников изменения тоже едва заметны. Чистые доходы выросли незначительно — на считанные евро. При этом для людей с высокими зарплатами ситуация даже ухудшилась. Из-за более прогрессивного налогообложения их чистый доход снизился: чем выше зарплата, тем ощутимее падение.
Такие изменения могут снижать привлекательность словацкого рынка труда для высокооплачиваемых кадров, отмечают аналитики. Особенно наглядной ситуация становится в сравнении с соседними странами. Например, в Чехии при одинаковой зарплате сотрудник получает «на руки» большую долю от общей стоимости для работодателя. Разница может превышать 700 евро в месяц, что делает соседний рынок более выгодным для работников.
