Несмотря на большое число открытых вакансий, поиск работы в Словакии становится всё более сложным. Соискатели отправляют десятки резюме, но часто не получают даже ответа. Эксперты говорят о парадоксальной ситуации: формально рабочих мест много, но реальный доступ к ним ограничен.
По данным портала Profesia, количество вакансий в стране заметно сократилось и приблизилось к уровню пандемийных лет. Если в первом квартале прошлого года компании разместили более 67 тыс. объявлений, то в этом — менее 57 тыс., то есть на 15% меньше. При этом конкуренция выросла: в среднем на одну вакансию сейчас откликаются около 40 человек, тогда как год назад — 29.
Эксперты отмечают, что работодатели всё чаще ищут так называемого «идеального кандидата» — специалиста, который уже обладает всеми необходимыми навыками, быстро адаптируется и не требует обучения. Однако таких работников на рынке немного, и их поиск обходится компаниям дорого.
«Рынок труда меняется быстрее, чем мышление работодателей. Компании часто игнорируют кандидатов с потенциалом, если они не соответствуют всем требованиям на бумаге», — отмечают эксперты Profesia.
Официальная статистика при этом выглядит иначе. Министерство труда сообщает о рекордных 123 983 свободных рабочих местах. Однако число зарегистрированных безработных ещё выше: почти 146 тыс. человек активно ищут работу, а всего в базе — более 170 тыс. соискателей. В результате многие люди сталкиваются с узким выбором вакансий в своём регионе или профессии.
Ситуацию частично спасает привлечение иностранной рабочей силы. По данным кадровых агентств, в начале 2026 года в Словакии работало уже более 146 тыс. иностранцев — почти 6% всей рабочей силы. Без них, по словам экспертов, многие предприятия в промышленности, логистике и сфере услуг не смогли бы функционировать.
Однако и здесь есть сложности: компании сталкиваются с бюрократией, языковыми барьерами и длительными сроками оформления. Процесс найма работников из третьих стран может занимать от трёх до девяти месяцев.
Дополнительным фактором изменений становится развитие искусственного интеллекта. С одной стороны, он помогает менее опытным сотрудникам быстрее осваивать навыки и повышать продуктивность. С другой — может сократить потребность в персонале, если компании начнут выполнять тот же объём работы меньшими силами.
