Каждый второй житель Словакии приукрашивает информацию о себе в своих резюме, следует из данных исследования рекрутингового агентства MAXIN’S Group.
По данным компании, чуть более половины опрошенных словаков рассказали, что они сознательно вводят в заблуждение своих потенциальных работодателей или лгут в своих резюме. Согласно данным исследования, молодые кандидаты и мужчины чаще всего добавляют в них ложную информацию, а женщины и соискатели среднего возраста более склонны к приукрашиванию правды.
Эту тенденцию подтвердил прошедший параллельно опрос портала Profesia, согласно которому 93% респондентов знают хотя бы одного человека, предоставившего ложную информацию в своём резюме.
Специалисты по кадрам в Словакии отмечают, что наиболее распространённой уловкой со стороны кандидатов является указание более высокого уровня владения иностранным языком, чем есть на самом деле. Также часто неоплачиваемые стажировки или краткосрочная работа с частичной занятостью выдаются за полноценный опыт работы. Распространено и «продление« срока трудоустройства или пропуск в резюме периодов безработицы.
Также сотрудники HR-компаний отмечают, что многие кандидаты указывают другой адреса проживания, особенно в случаях, когда соискатель считает, что удалённость от места работы может поставить его в невыгодное положение.
Эксперты отмечают, что подобные неточности обычно быстро выявляются при проверке данных о кандидатах: компании имеют возможность проверить рекомендации, связаться с бывшими работодателями или проверить языковые навыки непосредственно во время собеседования.
