Сохраняющаяся нехватка квалифицированных работников на словацком рынке труда вынуждает местные компании не только повышать им заработную плату, но и расширять перечень корпоративных бонусов, говорится в исследовании кадрового агентства Grafton Recruitment.
Согласно его результатам, в 2023 году более 80% работодателей в стране повышали своим сотрудникам зарплаты, а более 40% заявили о расширении предложений в рамках корпоративных бонусов.
При этом именно различные бонусы — как финансовые, так и нематериальные — начинают иметь всё более важное значение для потенциальных работников при выборе работодателя. «Различные вознаграждения или бонусы сегодня требуют все сотрудники, независимо от того, работают они в офисах или на промышленных предприятиях. Именно финансовые льготы играют важную роль в решении принять новое предложение о работе и становятся чрезвычайно важным инструментом удержания сотрудников», — отмечает Grafton Recruitment.
По данным агентства, наиболее привлекательны для соискателей софинансирование выплат при выходе на больничный, 13-я или 14-я зарплаты, дополнительное отпускное пособие и рождественские премии. Впрочем, эти запросы пока что продолжают значительно расходиться с предложениями, которые сотрудники получают от своих работодателей в реальности, добавляют авторы исследования.
Единственным видом бонусов, спрос на которые соответствует предложению, можно считать организацию различных корпоративных мероприятий. «Они не столь затратны в финансовом отношении, но при этом приветствуются сотрудниками. Наибольший интерес к ним проявляют работники в сферах финансов и IT, большая часть которых работают из дома», — отмечает Grafton Recruitment.
Опрос также показал, что для соискателей всё большее значение начинает иметь сохранение баланса между личной жизнью и работой.
Словакия опередила страны Вышеградской четвёрки по производительности труда
