Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

С 1 марта работник может заменить “гастролистки” на денежную компенсацию

В Словакии 1 марта вступили в силу поправки в закон о труде, которые позволяют сотрудникам самостоятельно выбирать форму компенсации за питание.

Теперь каждый работник может самостоятельно выбирать способ, которым он будет получать компенсацию – деньгами или в виде ваучеров на питание (stravné lístky, gastrolístky). Вид компенсации можно будет менять раз в год.

Нововведение не распространяется на сотрудников тех предприятий, где есть собственные столовые.

Работодатели могут решить с какого момента они изменят правила выплаты компенсаций на питание – с 1 марта или с более позднего срока (но не позднее конца 2021 года). Таким образом, компании получат ​​возможность урегулировать договорные отношения с поставщиками “гастролистков”, ознакомиться с выбором сотрудников и согласовать необходимые изменения.

Действие новой поправки затронет от 50% до 60% работодателей в Словакии, предполагают в министерстве труда, семьи и социальных дел. Ведомство не проводило исследования на тему того, какой процент сотрудников может отказаться от “гастролистков” в пользу денежной компенсации.

Многие работодатели могут принять решение создать на предприятии собственную столовую, чтобы избежать излишней административной нагрузки, связанной с изменениями, предположили в Минтруда.

Согласно трудовому законодательству Словакии, работодатель обязан компенсировать работнику часть расходов на питание за каждый рабочий день.

Жители Словакии больше всего тратят на покупку еды и оплату жилья