В Словакии 1 марта вступили в силу поправки в закон о труде, которые позволяют сотрудникам самостоятельно выбирать форму компенсации за питание.
Теперь каждый работник может самостоятельно выбирать способ, которым он будет получать компенсацию – деньгами или в виде ваучеров на питание (stravné lístky, gastrolístky). Вид компенсации можно будет менять раз в год.
Нововведение не распространяется на сотрудников тех предприятий, где есть собственные столовые.
Работодатели могут решить с какого момента они изменят правила выплаты компенсаций на питание — с 1 марта или с более позднего срока (но не позднее конца 2021 года). Таким образом, компании получат возможность урегулировать договорные отношения с поставщиками «гастролистков», ознакомиться с выбором сотрудников и согласовать необходимые изменения.
Действие новой поправки затронет от 50% до 60% работодателей в Словакии, предполагают в министерстве труда, семьи и социальных дел. Ведомство не проводило исследования на тему того, какой процент сотрудников может отказаться от «гастролистков» в пользу денежной компенсации.
Многие работодатели могут принять решение создать на предприятии собственную столовую, чтобы избежать излишней административной нагрузки, связанной с изменениями, предположили в Минтруда.
Согласно трудовому законодательству Словакии, работодатель обязан компенсировать работнику часть расходов на питание за каждый рабочий день.
Жители Словакии больше всего тратят на покупку еды и оплату жилья
