Средний размер зарплат в объявлениях о работе увеличился во время пандемии. Причиной является иной характер вакансий и более высокие требования к кандидатам, следует из аналитического обзора портала Profesia.sk.
«Размер средней предлагаемой зарплаты вырос. Причиной может быть более высокая доля вакансий, для которых требуется высшее образование, и рост числа предложений для специалистов. Пандемия принесла волну увольнений и значительно меньшее количество вакансий. Однако она не привела к сокращению зарплат в предложениях о работе», — говорится в обзоре.
Средняя зарплата, которую работодатели указывали в объявлениях до начала пандемии, составляла 1135 евро (до вычета налогов). В период с 9 марта по 17 мая портал зафиксировал рост средней зарплаты в вакансиях до 1232 евро.
Большое влияние на рост зарплат в вакансиях оказывает изменившаяся структура предложений о работе, отмечают эксперты Profesia.sk. Во время пандемии вырос спрос на специализированных работников. Чаще всего работодатели искали работников на должности специалиста по дебиторской задолженности, инженера-химика, брокера, программиста Android, специалиста по сетям или директора по производству.
Наименее востребованными во время пандемии оказались операторы производства, административные работники, подсобные рабочие, кладовщики и сборщики.
Также на рост показателя предлагаемой зарплаты повлияла, среди прочего, более высокая доля вакансий в секторах, где традиционно платят более высокие зарплаты.
«Отрасль, в которой мы зафиксировали наименьшее падение предложения во время пандемии, — это, безусловно, информационные технологии. Средняя зарплата здесь составляла 1766 евро брутто. Портал также зафиксировал увеличение числа предложений в таких секторах, как экономика, финансы и управление», — отмечают авторы обзора.
С другой стороны, пандемия сократила количество вакансий в секторах общественного питания и гостиничного туризма. Зарплата, указанная в вакансиях в этих сферах, во время пандемии составляла 898 евро брутто.
Портал также фиксирует более высокие требования работодателей к уровню образования. В январе — марте только 17% вакансий содержали требование о наличии высшего образования у кандидатов. Во время пандемии их доля выросла до 25%.
