Словацкие компании считают, что создают комфортные условия для иностранных сотрудников, однако сами работники оценивают такую поддержку значительно скромнее, следует из результатов исследования кадровых агентств Grafton и Gi Group.
В ходе опроса 74% работодателей заявили, что новых иностранных сотрудников обучают коллеги непосредственно на рабочем месте. Почти половина компаний также утверждает, что помогает с адаптацией и проводит полноценное обучение, треть — оказывает помощь с поиском жилья, а каждая пятая — организует транспорт до работы.
Однако среди самих работников оценки заметно ниже. Лишь 41% опрошенных считают, что получили достаточное обучение, помощь с жильём отметили 22%, а поддержку в адаптации — 36%. Особенно заметен разрыв в оценке роли кадровых агентств: если треть работодателей уверена, что сопровождение иностранных сотрудников обеспечивает агентство, то среди работников это подтвердили только 16%.
Как отмечают авторы исследования, решающую роль играют первые недели после переезда в новую страну. Иностранным сотрудникам важно не только освоиться на новом рабочем месте, но и решить бытовые вопросы — найти жильё, разобраться с транспортом, открыть банковский счёт, пройти медицинский осмотр и оформить необходимые документы. По мнению специалистов, наличие координатора, говорящего на родном языке работника, нередко становится ключевым фактором, который помогает избежать увольнения в первые месяцы.
