С 7 июня в Словакии вступают в силу новые правила равного вознаграждения, которые существенно меняют систему оплаты труда и прозрачность зарплат в компаниях. Реформа затрагивает как работодателей, так и сотрудников и вводит более жёсткий контроль за разрывами в оплате труда, особенно между мужчинами и женщинами.
Главным нововведением станет обязательная прозрачность зарплат. Уже на этапе найма компании будут обязаны указывать стартовую зарплату или диапазон оплаты в вакансиях. Кроме того, работодатели должны будут использовать гендерно нейтральные названия должностей и не смогут спрашивать кандидатов о зарплате на предыдущих местах работы. Цель — предотвратить перенос старых зарплатных перекосов на новые рабочие места.
Запросы о чужих зарплатах
Также сотрудники получают расширенные права на информацию: они смогут запрашивать данные о собственной зарплате, а также средние уровни оплаты по аналогичным должностям внутри компании. При этом предоставленные данные должны быть обезличены, чтобы нельзя было определить зарплату конкретного коллеги.
Компании, в свою очередь, обязаны полностью пересмотреть свои системы оплаты труда. Они должны внедрить прозрачные и объективные критерии формирования зарплаты — такие как сложность работы, ответственность, условия труда и квалификация. Также работодатели должны будут регулярно проводить внутренние проверки зарплат и быть готовыми к государственным аудитам.
Особое внимание уделяется гендерному разрыву в оплате. Если разница в зарплатах мужчин и женщин на сопоставимых позициях превышает 5% и компания не может её обосновать объективными причинами, ей грозят проверки, штрафы и обязательство компенсировать недоплаченные суммы сотрудникам.
Санкции для нарушителей
Для крупных компаний вводится дополнительная отчётность. Организации с численностью от 100 сотрудников и выше будут обязаны регулярно подавать отчёты о структуре оплаты труда, доле мужчин и женщин, а также о различиях в зарплатах по категориям персонала. Частота отчётности зависит от размера компании — чем больше сотрудников, тем чаще контроль.
Если по итогам анализа выявляется значительный необоснованный разрыв в оплате, компания обязана провести углублённый аудит совместно с представителями сотрудников. Такой аудит должен выявить причины различий и предложить меры по их устранению.
В случае нарушений сотрудники получают право на полную компенсацию недоплаченной заработной платы без верхнего лимита, а также на возмещение сопутствующих потерь и морального ущерба. При судебных спорах бремя доказательства переносится на работодателя: именно компания должна доказать, что различия в оплате являются законными и объективно обоснованными.
За нарушение новых правил предусмотрены штрафы от 4 до 8 тыс. евро, а также риск обязательных выплат и корректировки всей системы оплаты труда.
Эксперты отмечают, что реформа может стать одной из самых значительных в сфере трудового права за последние годы, так как фактически меняет сам подход к формированию зарплат — от закрытой корпоративной практики к полностью прозрачной модели.
